旅遊期間职工意外身亡,是否算工伤?
比年来，跟DIVIN 酒窖客製,着遊览業的成长，愈来愈多的企業選擇组织員工遊览，以鼓励員工、加强團隊凝结力。但是，一旦員工在遊览時代產生不测，是不是属于工伤，成了一個备受存眷的問题。本文将經由過程真正的法院判例，以案释法，論述判例的阐發與法令概念，為企業和員工供给實操参考。案例描写
某公司為了鼓励員工，组织了一次遊览勾當。在遊览時代，一位員工因失慎美白去斑,跌落绝壁，不幸身亡。其家眷認為這是工伤，请求公司付出工伤补偿金。该員工是公司的一位平凡职工，日常平凡事情表示杰出，公司為了鼓励員工，决议组织一次遊览勾當。遊览地址是一座聞名的山岳，公司@事%qZm9U%前對遊%7Tw2j%览@平安举行了评估，并雇佣了專業的导遊和救濟职員。在遊览時代，員工由于想要拍摄美景，失慎跌落绝壁，颠末急救無效，不幸身亡。其家眷認為這是工伤，请求公司付出工伤补偿金。
法院裁决
經审理，法院認為，该員工在遊览時代灭亡，與其事情無關，不属于工伤范围。是以，公司不必要付出工伤补偿金。法院認為，该員工在遊览時代灭亡，時候和地址都與事情無關，是以不合适工伤的時候和地址身分。同時，该員工的灭亡也與事情無關，是由于遊览時代的小我举動致使的，是以也不合适工伤的缘由身分。是以，该員工的灭亡不属于工伤范围。
阐發與法令概念
按照《中華人民共和國工伤保險條例》第二條划定，工伤是指在事情時候和事情岗亭上，因事情缘由遭到的危險或得病。是以，要果断某一事務是不是属于工伤，必要斟酌如下三個身分：
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1、時候身分：事務是不是產生在事情時候内？
2、地址身分：事務是不是產生在事情岗亭上？
3、缘由身分：事務是不是因事情缘由致使？
在本案中，该員工在遊览時代灭亡，時候和地址都與事情無關，是以不合适工伤的時候和地址身分。同時，该員工的灭亡也與事情無關，是由于遊览時代的小我举動致使的，是以也不合适工伤的缘由身分。综上所述，该員工的灭清潔膏,亡不属于工伤范围。
但是，若是員工在遊览時代產生不测，是不是必定不属于工伤范围呢？谜底是否認的。若是員工在遊览時代產生不测，可是该遊览勾當是由公司電動挖耳勺,组织的，且合适事情职责或事情必要，那末该事務就有可能被認定為工伤。比方，若是公司组织員工前去某個處所举行市場调研，員工在调研時代產生不测，那末该事務就有可能被認定為工伤。
别的，若是員工在遊览時代產生不测，可是该遊览勾當是由員工自行组织的，那末该事務也不属于工伤范围。由于員工自行组织遊览勾當，與公司的事情無關，不合适工伤的時候、地址和缘由身分。
结論
在单元组织員工遊览時代，若是員工因小我缘由致使的不测灭亡，不属于工伤范围。可是，若是遊览勾當是由公司组织的，且合适事情职责或事情必要，那末该事務就有可能被認定為工伤。是以，企業在组织員工遊览前，@應%3E58J%當對遊%7Tw2j%览@平安举行充實的评估和预防辦法，确保員工的人身平安。同時，員工也應當自發遵照遊览平安划定，庇護本身的人身平安。
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