企業组织員工旅遊,途中發生事故受伤,算不算工伤?
不少企業認為，企業组织員工加入遊览、會餐、團建等勾當，职工從這些勾當中得到了休閒放松，這些勾當與事情無關，且职工得到了事情以外的长處，不该認定為工伤。但現實上，這些勾當的目標在于@鼓%6Es9j%励或嘉%64867%奖@員工，加强公司绩效，具备團體属性，属于企業在谋划辦理進程中為實現公司價值而举行的事情放置。
即便勾當是員工志愿加入，但只要企業是提倡者、组织者、辦理者、資金供给者，都属于企業基于谋划辦理组织的勾當，進程中員工受伤理當视為事情缘由。
李雪（假名）是重庆市某商贸公司員工，2018年7月3日，李雪驾車與同事赖某、罗某等4人一块兒前去某古镇加入公司组织的嬉戏勾當。
在行驶途中產生交通變乱，雄厚娛樂城,造成李雪毁伤，經病院診断為：右尺骨冠状突骨折、右桡骨头骨折、轻型颅脑伤，和多處皮遮瑕膏,膚挫伤。
商贸公司認為這次變乱與事情無關，就没有為李雪申请工伤認定，2019年4月，李雪自行提起工伤認定申请。
人社局颠末查询拜访取证，作出《工伤認定决议书》，認定李雪這次變乱所遭到的危險，合适《工伤保險條例》划定，属于工伤認定范畴，現予以認定為工伤。屏東借錢,
商贸公司不平，向法院提告状讼，哀求裁决撤消《認控筆訓練卡,定工伤决议书》。
商贸公司主意，公司并未组织外出嬉戏勾當，系李雪、赖某等自行联结，合作结伴的自助嬉戏举動。
李雪外出嬉戏不是因事情必要及因事情外出，蒙受的變乱kubet,危險也非因事情缘由而至，其加入外出嬉戏勾當與事情無關。
人社局認定李雪所受危險系工伤属法令合用毛病。李雪加入與事情無關的勾當遭到的危險不属于工伤。
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