“我不是旅遊,是去養病!”員工要求公司赔偿近62万?
疗養休假是法令付與劳動者的权力，劳動者有权自行行使、安排，别人包含用人单元都無权干與。但是，實践中却有打工人抱着荣幸生理，请病假外出遊览，单元發明後能解雇吗？北京一家科技公司員工许某某還真這麼干了。他以“头晕颈椎病举措未便”需“卧床静養”為由，向带领请了14天病假後却跑到海南。
但是，世上哪有“不通風的墙”。他現身海南機場的動静被人告诉了单元带领。因而，公司怒了，以其病假時代外出遊览，有违诚信等為由消除劳動瓜葛。不外，该員工宣称本身不是遊览而是去養病，并请求公司补偿近62万。法院會支撑他吗？一块兒来看看。
宣称在北京養病却去海南
据中國裁判文书網官網表露的民事裁决书显示，许某某，家住北京市东城區，1998年7月13日入职北京某科技公司，月工資為1.3万元摆布。
2019年7月11日，许某某申请2019年7月22日、7月29日至8月2日、8月5日至8月9日、8月12日至8月16日年休假，被回绝。
2019年7月11日，许某某與部分司理景某的德律風灌音显示：
景某：“我看你有一個告假申请啊？”
许某某：“對，我筹备，孩子放假了，筹备看孩子在家，带他出去玩。”
景某：“那是辦事部的事變，咱們GSS必定得去人的。”
许某某：“我下個星期没問题，但再下星期不可，我連機票都订好了。”
许某某：“由于带孩子到，我機票都订好了，带孩子去海南，看孩子去，那怎样辦？孩子放暑假没人看，那怎样辦？”……。
2019年7月12日，许某某反复申请上述時代年休假，再次被回绝。
2019年7月臉部清潔霜,18日，许某某申请7月18日至7月31日病假，其提交北京某病院門診電子病历、診断证實书复印件等显示，診断為“头晕颈椎病举措未便”等，醫嘱為“卧床静養，颈部功效熬炼”等。因而，公司核准了其2019年7月18日至7月31日的病假14天。
不外，讓公司大跌眼镜的是，公司發明许某某在病假時代現實上没在北京家里疗養，而是跑去了海南。
2019年8月21日，部分司理景某與许某某德律風灌音显示：
景某：“那你生病那段時候，你是在哪苏息的呢？”
许某某：“在家啊。”
景某：“在北京是吧？”
许某某：“在家啊，對啊。”
景某：“我收到動静，有人说在海南機場看到你了，和你适才说的，你在北京看病，這個是纷歧致的。”
许某某：“……你跟我说這個，你怎样没说在美國瞥見我呀，對吧？你跟我说這個有甚麼用啊？我奉告你我病了，我也没遊览，我就是在家養病，我奉告你。”
景某：“那也就是说，你是在北京，對吧？是没有去過海南的，對吗？”
许某某：“……我就奉告你，我在家養病，并且我遵醫嘱，在家養病。……”
景某：“是明白有人奉告我在海南有看到你。”
许某某：“你讓那人，你说谁？谁？你说，我跟他對证，好吧？你别跟我说這個。”……。
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2019年8月23日，公司以许某某病假時代外出遊览属于“讹诈、不诚笃”组成紧张违纪、有违诚笃信誉等為由提出消除劳動瓜葛，两邊劳動瓜葛于當日消除。
對此，两邊產生劳動争议。
因而，许某某向北京市向阳仲裁委申请仲裁。向阳仲裁委作出判决：公司付出许某某违法消除劳動瓜葛补偿金618066.95元。但是，许某某、公司不平判决成果，均向北京市向阳區人民法院提告状讼。
法院：公司正當，無需补偿
一审庭审中，许某某暗示，于2019年7月20日從北京乘飛機減肥食品,前去海口，于2019年8月4日從海口乘飛機至天津，後從天津乘高铁返回北京，但主意其是去海南養病而非遊览，不存在“讹诈、不诚笃”而组成紧张违背公司规章軌制的情景。
北京市向阳區人民法院認為，劳動者紧张违背用人单元规章軌制的，用人单元可以消除劳動瓜葛；诚笃信誉原则不单是劳動者應予固守的社會公德，并且是用人单元與劳動者依法創建和實行劳動瓜葛的根本；劳動者在劳動瓜葛存续時代，因得病必要苏息，應以醫疗機構出具的診断证實及病假條等為根据；劳動者休假時代的举動應與其告假事由符合。法院查询拜访显示，许某某确于2019年7月20日至8月4日時代前去海南，系乘飛機前去，後乘飛機、高铁經過天津返京。
連系证据显示，法院認為現無证据证實许某某存在必要前去外埠@疗%V9672%養或醫%J4846%治@的需要性，按照许某某此前自述及告假情节，公司有来由質疑许某某请病假的目標并不是@疗%V9672%養或腳底按摩墊,醫%J4846%治@，许某某在公司向其领會环境時回绝供给真實信息，有违诚笃信誉和规章軌制，公司以紧张违背规章軌制為由消除两邊劳動瓜葛有究竟根据，属正當消除，故公司無需付出许某某违法消除两邊劳動瓜葛补偿金。
综上，法院裁决公司無需付出许某某违法消除劳動瓜葛补偿金618066.95元。
但是，许某某仍是不平，因而向北京市第三中级人民法院上诉，哀求改判公司付出许某某违法消除劳動瓜葛补偿金618066.95元。并给出来由：病院出具了診断证實及得病疗養14天的醫嘱，疗養休假是法令付與劳動者的权力，劳動者有权自行行使、安排，别人包含用人单元都無权干與。
二审中，许某某承認其于2019年7月18日以颈椎病為由申请14日病假，後于该時代前去海南，但主意其于海南具有衡宇，系在正當小我居處中依照醫嘱举行疗養，并不是遊览，不存在讹诈欺骗病假的举動；且许某某因事情得了职業病，海南的情况亦有益于减缓许某某的相干症状。
北京市第三中级人民法院認為，许某某申请14天病假，来由為因颈椎病需疗養，但其于该時代转乘多種交通东西前去海南，在公司向其核實环境時亦報告本人在家疗養，按照糊口知識，可以看出许某某的举動與其申请病假的颈椎病醫嘱相悖，违反诚信原则和根基劳動规律。
许某某虽称其因事情得了肺部症状，前去海南本身家中休養有益于肺部病情减缓，但许某某申请病假的来由并不是關于肺部症状的診断书和醫嘱，一审法院認定公司系正當消除两邊劳動合同并没有不妥，法院予以保持。
综上，二审裁决以下：驳回上诉，保持原判。
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