20年老員工病假“旅遊”被公司解雇,劳動仲裁判决被法院驳回
“带孩子去海南,孩子暑假没人看”2019年7月,糊口在北迷你電動縫紉機,京的一男人两次向公司申请年休假被拒。以後他提交了一份診断為“头晕颈椎病举措未便”的病例,遗言為“卧床苏息”。因而美白淡斑精華液,公司批了病假。但公司發明其病假時代跑去了海南壯陽藥,,德律風對立中,男人坚称本身在家養病,没有遊览。同年8月,公司對其提出消除劳動瓜葛。据悉,男人是该公司20年的老員工。
两邊產生劳動争议,男人申请仲裁。仲裁成果:公司付出男人补偿金618066.95元,两邊不平判决均上诉。男人主意他是去養病而非遊览。
法院認為,男人病假時代前去海南,在公司核實环境時亦報告在家疗養;其举動與病假的醫嘱相悖,违反诚信原则和劳動规律,認定公司系正當消除劳動合同,無需补偿。
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