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职場里的借尸還魂,滴咚個遊技術总监離职後煽動三個員工劳動仲裁
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作者:
admin
時間:
2024-6-4 16:49
標題:
职場里的借尸還魂,滴咚個遊技術总监離职後煽動三個員工劳動仲裁
這家名叫滴咚個遊的科技公司,因此遊览為切入點的app科技研發公司。連系線下現實环境,全力赋能于遊览相干的小我和觀光社。
按说這麼優异的一家公司,他們的員工應當是很幸福的,不外實際糊口中,却有人身在福中不知福。
滴咚個遊有一個技能总监,其辦理能力很是的差,作為公司的一名架構師,進入公司後历来没搭過任何框架。
若是只是属于营業能力和技能能力差也就而已,就如许的一名技能总监,日常平凡操纵职位之便,放置員工歹意加班。
如许酿成的後果就是,企業背负了昂扬的加班费,員工的身心也受到了摧残,事情效力却没有任何晋升。
荣幸的是,公司的董事长實時發明問题,而且举行了查漏补缺,判断断根企業的害群之马,還企業與和平安定。
俗语说百足之虫死而不僵,技能总监在公司结構多年,現在已根深蒂固,讓他分開公司又谈何轻易。
董事长斟
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,酌到他在公司事情多年,没有功绩也有苦劳,處于人性主义斟酌,一次性补贴给他75000元錢。
若是是其别人,必定會感恩感德地分開公司,但是人就是分三六九等,有些人底子就不晓得感恩。
當這位技能总监拿到董事长的恩赐後,不单没有任何感谢感動之情,還张牙舞爪地以一個成功者的姿态分開。
滴咚個遊的董事长,低估了人道的丑陋,讓這位技能总监拿到抵偿今後,又在員工眼前存心不良的做负面鼓吹。
這位技能总监放言,公司每位員工從這里分開,都是蹦蹦跳跳地拿着红包分開,他是這麼说的也是這麼做的。
分開公司今後,這位前技能总监變得加倍肆無顾忌,他采纳借尸還魂的战術,煽惑在任員工選擇離任。
幸亏老員工都不接管他的煽惑,無可何如的他又瞅准几名新入职的應届结業生,操纵他們没有社會履历,煽惑他們和公司匹敌。
為了到达他們
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,想要的结果,他們還里應外合,伙同“朱禮華谈劳動”账号,引导三名員工若何匹敌公司。
這位技能总监劣迹斑斑,堪称是擢發難数,對付他的所作所為,公司一向連结禁止和相安無事的立場。
但是跟着局势的成长,他們變得愈發尽情妄為,今朝公司已把握他們不少的证据,只是按兵不消息觀其變。
公司一向信赖法令是公允公道的,若是員工正常離任公司接待,若是被恶人裹挟歹意離任,公司将作陪到底。
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