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標題: 員工病假赴海南旅遊遭解雇?當事公司:属极端個案 [打印本頁]

作者: admin 時間: 2024-6-4 17:17
標題: 員工病假赴海南旅遊遭解雇?當事公司:属极端個案
（人民日報康健客户端记者徐诗瑜）4月17日，北京某科技公司員工许某某请病假赴海南遊览的裁判文书裁决引發烧议。裁判文书網裁决显示，许某某称以“头晕颈椎病举措未便”為由告假後赴海南受到辞退，请求公司补偿618066.95元。

“因许某某违背了公司的规章軌制，公司已與其消除劳動合同，许某某的举動属于极度個案。公司一向将诚信作為雇佣的‘金尺度’之一。”4月17日，當事萬華抽化糞池,公司人事部相干事情职員奉告人民日報康健客户端记者。

判决显示，许某某在海南遊览却谎称在家疗養，违背了“一個月内旷工2天以上”“讹诈、不诚笃”的划定，也违背了法令划定的诚笃信誉原则及根基劳動规律，故當事公司决议消除两邊合同，系正當消除。

裁判书显示，许某某称其在公司21年持久接触有機粉尘，致使肺功效异样，称其得了职業病。在以病假為由赴海南前，曾屡次提出休年假被拒。

上述人事部事情职員流露，“咱們每一年都有帮員工做职業病體檢，许某某主意的因接触有毒气體致使得了职業病是不存在的，法院终极的判决也能够看出這一點。那時没有核准许某百家樂賺錢,某的年休假，主如玄關門款式,果由于事情比力焦急必要许某某的协助，員工休假都是合适劳動律例定的。”

在二审裁决中，法院指出，许某某提交的证据虽显示其肺部等存在必定症状，可是按照當事公司提包皮炎藥膏,交的體檢陈述等可以看出，许某某離任前身體环境大要杰出，许某某也未能举证证實其因事情而得了职業病。许某某在體系上申请14天病假，来由為因颈椎病需疗養，但其于该時代转乘多種交通东西前去海南，在當事公司向其核實环境時亦報告本人在家疗養。按照糊口知識，可以看出许某某的举動與其申请病假的颈椎病醫嘱相悖，违反诚信原则和根基劳動规律。一审法院認定當事系正當消除两邊劳動合同并没有不妥，本院予以保持。

對付這起案件，網友评論称：“只有相互遵照端正，才能两邊互赢。”

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