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標題: 公司奖励國外旅遊,員工却被海浪卷走溺亡,家属状告人社厅,算不算... [打印本頁]

作者: admin 時間: 2024-6-4 17:20
標題: 公司奖励國外旅遊,員工却被海浪卷走溺亡,家属状告人社厅,算不算...
真是天降横祸！一公司年末给優异員工放置出國遊。不外，使人酸心的是，有員工在海邊沙岸溜达赏識美景的時不谨慎被波浪卷走了，其家人是以申请工伤認定，法院會支撑吗？

据中國裁判文书網官網表露的一则行政裁决书显示，柯XX系柯某某之父。柯某某系XX公司职工。與张某、谭某、等10人被公司评為年度優异員工。

公司以每人3300元的用度嘉奖優异員工遊览，被嘉奖員工可自行選擇去或不去，選擇不去的員工没有遊览用度，遊览時代算正常出勤。柯某某等6人志愿選擇去越南遊览。

2018年4月5日，柯某某等6人乘飛機达到越南。2018年4月6日19點摆布，柯某某等6人吃完晚餐後到旅店的沙岸溜达，波浪忽然打来把柯某某卷入海中，柯某某的同事谭某等5人登陸後随即報警。

2018年4月9日6時30分许，越南警方發明柯某某尸體并确認灭亡。公司于2018年5月25日向市人社局提交工伤認定申请質料，市人社局作出不予認定工伤决议书。

經复议後，省人社厅作出《行政复议决议书》予以保持。

柯某某之父柯治療掉髮產品,XX不平，向法院告状。

一审裁决：員工在公司组织的遊览勾當中受伤，理當得到工伤庇護

一审法院認為：本案争议的核心在于，柯一龙的灭亡是不是理當認定為工伤。

最高人民法院《關于审理工伤保險行政案件若干問题的划定》第四條第（壯陽保健品,二）項划定，职工加入用人单元组织的勾當遭到危險，社會保險行政部分認定為工伤的，人民法院應予支撑。

人社部《關于履行<工伤保險條例>若干問题的定見（二）》第四條划定，职工在加入用人单元组织或受用人单元指派加入其他单元组织的勾當中遭到變乱危險的，理當视為事情缘由，但加入與事情無關的勾當除外。

一审法院認為，從這一划定来看，单元组织的遊览勾當與事情缘由的相干性，理當從勾當的目標性、单元是不是鼓動勉励加入、是不是承當用度、是不是操纵事情日等身分斟酌。

@1%Uw3U1%、對事%5LO94%情@缘由的理解，不宜仅仅從勾當特性和勾當内容举行果断。員工加入公司组织的遊览勾當，有别于小我自觉的遊览勾當，是員工享受的一種福利待遇。公司组织的遊览勾當是公司為了鼓励員工事情、提高事情绩效、加强員工凝结力而鼓動勉励員工加入的一種企業文化勾當，是一項正常的事情放置。此类勾當具备较着的團體属性，理當视作是事情缘由的延长，員工在公司组织的遊览勾當中受伤，理當得到工伤庇護。

2、按照相干证据，可以或许证實柯某某加入的這次遊览勾當是公司事前放置、在特按時間和地址并赐與員工大部門遊览用度补助的单元举動。且按照公司2017年1月建造张榜公示的《名誉榜》的内容可以看出，此次團體勾當除是公司2016年度優异員工享有的一種福利待遇外，更是公司增强員工之間連合协作未上市,、加强职工凝结力、调動职工踊跃性、提高事情效力的一種方法和手腕，遊览勾當與事情存在本色上的联系關系性，是員工事情的持续，该遊览勾當自己其實不能離開員工身份而零丁存在。

3、单元是不是存在“踊跃鼓動勉励”的情景，理當理解為单元為遊览勾當筹备和策動，并提早组织放置，讓职工放下手中的事情，構成以单元集團加入遊览勾當就合适“踊跃鼓動勉励”之觀點和前提。公司為柯某某的遊览承當了大部門用度，将柯某某等人操纵事情日加入遊览勾當视為正常出勤，并计较工資，表白鼓動勉励柯某某等人加入遊览，也阐明公司组织遊览與員工的事情有本色接洽，故柯某某加入公司组织的遊览勾當可以视為法令律例划定中“因工外出時代因為事情缘由”情景的延长。

《工伤保險條例》第十四條第（五）項明白划定，职工因工外出時代，因為事情缘由遭到危險，理當認定為工伤，故柯XX请求認定柯某某的灭亡工伤具备法令根据。市人社局與省人社厅的行政举動與法令律例划定的精力不符，應予撤消。

据此，一审裁决：1、撤消市人社局中正馬桶不通,作出的《不予認定工伤决议书》及省人社厅作出的《行政复议决议书》；2、责令市人社局于裁决見效之日起六旬日内從新作出行政举動。

省人社厅和市人社局不平一审裁决，向XXX市中级人民法院提起上诉。

二审裁决：柯一龙在境外遊览時代遭到不测變乱危險，合适工伤認定的情景，應認定為工伤

XXX市中级人民法院認為，柯某某作為公司的职工，因其事情表示超卓與张某等10人被评為公司2016年度優异員工，公司從企業團隊扶植、加强公司凝结力、提高公司绩效和鼓励員工事情等目標斟酌，供给用度及事情時候嘉奖優异員工境外遊览，公司固然没有@明%ccNj3%白或强%pn969%迫@请求優异員工必需加入偉哥,境外遊览，但從公司供给遊览用度、遊览時代视為正常出勤、不介入遊览的員工没有遊览用度等辦法，可以明白表白公司對嘉奖優异員工境外遊览是持踊跃支撑、鼓動勉励的立場。

柯某某加入境外遊览的举動，不是離開事情缘由的小我举動，而是事情表示超卓後遭到公司嘉奖因事情缘由產生的举動，有较着的團體属性，柯某某境外遊览時，也未加入與遊览無關的勾當，按照人社部《關于履行<工伤保險條例>若干問题的定見（二）》第四條“职工在加入用人单元组织或受用人单元指派加入其他单元组织的勾當中遭到變乱危險的，理當视為事情缘由，但加入與事情無關的勾當除外”的划定，柯某某境外遊览举動，應视為事情缘由。

在柯某某境外遊览時代，公司仍视為柯某某正常出勤，并未對柯某某遊览時代作休假、缺勤扣除，故柯某某在境外的遊览時代，亦應認定為事情時候；公司供给用度及事情時候，嘉奖優异員工境外遊览，優异員工境外遊览地址，属于公司事情地址的延长，應認定為事情地址。

是以，柯某某在境外遊览時代遭到不测變乱危險，合适工伤認定的情景，一审裁决并没有不妥。省人社厅、市人社局提出的上诉来由，不克不及建立，不予支撑。

二审裁决：驳回上诉，保持原判。

省人社厅、市人社局向XX省高档人民法院申请再审，哀求撤消一审和二审行政裁决。重要来由是：职工志愿加入单元组织的遊览勾當，不属于“因工外出”，也不属于“事情缘由“，不克不及認定為工伤。

高院裁定：指令XXX市中级人民法院再审。

XXX市中级人民法院再审另查明，公司的雇用通知布告载明：“公司福利”：餐补、五險、年關奖金、培训機遇、带薪年休、員工生日禮金、優异員工境外遊。柯某某在公司的事情岗亭是機修工。

法院認為，本案争议核心為：柯某某的灭亡是不是理當認定為工伤。按照划定，若是职工请求認定為工伤，其所受危險必需是在事情時候和事情場合内，由于事情缘由所遭到的危險，才能被認定為工伤。

本案中，按照审理查明的究竟，柯某某是在越南加入遊览勾當中，于2018年4月6日19點晚餐後到所留宿的旅店沙岸溜达時，被忽然打来的波浪卷入海中而灭亡。

本案中，柯某某到越南加入遊览勾當，其實不是公司為了事情指派或因事情必要，更不是在從事與其機修工事情有關的勾當時代，與其事情没有直接瓜葛，故不属于《工伤保險條例》第十四條第（五）項划定的“因工外出時代”。

柯某某到越南加入遊览勾當，與其實行事情职责、完成事情@使%jKw7o%命或顺%75573%從@用人单元放置的與事情存在直接瓜葛的事項之間并没有联系關系，该遊览勾當不是公司组织，也不是公司指派玖天娛樂城,其加入的，故柯某某不属于因事情缘由遭到的危險。

综上，再审申请人的申请来由建立，本院予以支撑，市人社局作出的《不予認定工伤决议书》和省人社厅作出的《行政复议决议书》正當。一审、二审裁决不妥，應予以改判。

本裁决為终审裁决。

案号：(2020)川04行再1号，（2019）川行申973号（當事人系假名）

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