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咱們可以参照《红楼梦》中大觀园的起名法子。
大觀园有出基隆馬桶不通,產區、糊口區、抚玩區，有绿水沙洲山环梵宇，有佳木怪石竹林掩映，有亭台水榭楼阁，有石洞清流池邊垂柳，“杏帘招客饮，在望有山庄。菱荇鹅兒水，桑榆燕子梁。一畦春韭绿，十里稻花香。”······放到現代，俨然是一個放大了的三產交融的园區。只是動身點不以谋划為目標罢了。
大觀园中各院落的起名以下：
缀锦楼：元春省親歇止之所；
怡红院: 贾宝玉居處
潇湘馆：林黛玉居處；
蘅芜苑：薛宝钗居處；
紫菱洲：迎春居處；
秋爽斋：探春居處；
藕香榭：惜春居處（先住蓼風轩）；
稻香村：李纨居處；
栊翠庵：妙玉居處。
這些单個院所的起名，既合适栖身者的性情、表示她們将来的運气，加起来万紫千红满目琳琅，和各类亭台水榭、苗圃花木、花鸟鱼虫等合在一块兒，打造出大觀园“包括万象”的主题景象。
北京房山聚轩山庄，開創人是一名历經世事、對70-80年月具有一份怪异豪情的“情怀粉”，客户有很多是60後、70、80後。总體气概即以此為特點：坐拥一座3层楼的民宿，上书几個大字“為人民辦事”；一栋有70年月气概的北京院子，灰瓦红砖，享受安谧；院内的分歧包間，挨個起名村长家、布告家、隊长家、管帐家、知青家······都是三四十年前的称号，合适阿谁年月的期間特點，用名字通報独具特點的主题和對方针客户的温度。
二、三產體驗項目
园區谋划，不但是硬件，另有软件，包含装潢装修、辦事、體驗項目和勾當等三產辦事。软件當中，三產體驗項目和勾當很關头，由于它能引流和留住客户。
起首是體驗項目標计划選擇，然後才是起名，起名在计划選擇以後。咱們要注重：體驗項目搞欠好很轻易主题散，項目一堆，却讓人感受似曾了解，仿佛哪一個园區乃至城里公园都能見到：采摘、垂纶、CS遊戲、碰碰車、戏水樂土、快活城堡、森林拓展、小動物豢養……没有本身的個性和魂魄。
為防止這类环境，在設計項目和起名時要注重：环抱特點主题起名，有同一的总體气概。
（1）纵向延长新豐馬桶不通,的园區
一產種養、二產加工、三產休閒农旅體驗都臉部保養品,沿一個主导產物延长發展而来。那就环抱這個主导產物去做體驗項目和起名，既凸显和支持园區的特點主题，又晋升农產物的附加值，還能促成贩賣。
好比：
若是以草莓為主题，那就從简到難打造與草莓有關的三產體驗項目和體驗勾當：草莓采摘、榨草莓汁、草莓加工、做草莓饺子、烘焙草莓蛋糕、饼干、草莓三明治草莓馅饼、草莓餐饮等。可讓0-3岁的孩子們做遊戲，用积木搭建草莓屋；带大一點的孩子們做草莓剪纸，做有機草莓的农残實行测試，等等。還可拿草莓為主题，設計打造典禮感强的集團勾當。
若是以葡萄為主题，所有的三產體驗項目和勾當，均可环抱葡萄来設計和起名：葡萄休閒参觀、采摘、品味葡萄叶茶，做有機葡萄的农残實行测試，動員葡萄認领；带孩子們一块兒脱手，画葡萄干画，烘焙葡萄面包、葡萄蛋糕、葡萄饼干、葡萄三明治、葡萄馅饼、做葡萄饺子，開辟葡萄餐饮、葡萄酒品鉴和商務會所等。如北京的天葡庄园。
這種园區的體驗項目比力好起名：主题+勾當；在此根本上，加些文字润饰便可，如“DIY葡萄干窝窝头”“米老鼠葡萄干蛋糕”“美莓评選擂台赛”等。
（2）横向拓展的园區
园區不像天葡庄园那样环抱一個主导產物開展，而是有多個分離的產物或項目，怎样起名？
咱們举過上海迪士尼樂土做體驗項目標例子，看看它的必玩項目：飛越地平線，創极速光轮，七個小矮人矿山車，加勒比海盗，独木舟，雷鸣山飘流，小熊维尼历險记，巴斯光年星際救援，抱抱龙冲天赛車，胡迪牛仔嘉韶華，氛围背包飛翔器，奇迹摸索营，梦幻扭转木马，爱丽丝梦遊瑶池迷宫等。
大師從這些體驗項目名来看，它們有甚麼特色？“本是同根生”、都源自迪士尼片子，有同一的气概，更首要的是，“捉住的是人类永久的主题歡畅，谋划的是人們掉在繁忙糊口中的童心。”這，恰是全部迪士尼樂土的主题。
再看看華夏地域某知名親子农場的勾當名称設計：
十一“童话嘉韶華”、五一“水战怪兽”、春节“童话庙會”、蒲月份“玫瑰花节”、“春耕”主题春遊、美式活動會、露营节、發展营、玫瑰饼、考古沙坑、枕头大战——单從名字来看，這些勾當都很是合适親子农場的主题：“童乡”。
【小结】非論软件仍是硬件，休閒农旅园區内所有一產、二產加工、三產體驗項目和勾當，均可以依主题来起名。环抱总體主题来打造體驗項目和勾當，然後為它們起合适kubet,主题气概的名字，主题不但不會散，還會跟着體驗項目標增多，愈来愈充分和强化。
谋划無小事。對外客服和團隊内部怎样称号，實在都關乎企業文化，關乎企業的谋划。
一、同事間怎样称号？分享這3種做法
20多年前，花匠谷風结業落後的第一家单元是校辦企業，開創團隊根基都身世西席，員工間不管春秋巨细职位凹凸，相互都叫教員，王教員，张教員，周教員，等等。作為职場新人，被执掌百亿資產的老总叫教員，開初還真有些難為情（固然時候一久也就習气了~~）。既然被称教員，固然也出错误，但潜意識里大致都有個底線，有所為有所不為，太特别的事不大習气做，看看大師，仿佛都是如斯。這类略带校园气質、整體正直的企業文化空气，成為很多人的芳華影象，哪怕是自動離任者，也长存一份念想。
厥後的董事长從外面引入了搞本錢運作的一拨人，不叫教員了，改叫总了，公司里多了一堆這总那总。渐渐地，大師内心彷佛少了那杆秤，职業品德水准仿佛也随之下滑了，然後是啥錢都敢挣、啥事都敢做，不顺應的人纷繁離任，终极出了大事企業狼奔豕突。
必定叫教員就最佳麼？也未必。企汽車補漆筆,業界大牛段永平在步步高的内部名叫“阿段”，以凸起同等感，加强和同事的豪情和沟通。他说“在步步高，所有人均可以叫我‘阿段’。但大大都公司呢？都是王总、张总，員工這麼叫你，人顿時就矮了一點，不服等，也没有豪情，如许就很難實現充實的沟通。”
因而可知，阿段把内部名称當作培育企業文化的一個首要手腕。而“文化是必要耗费很大的工夫去培育高尿酸怎麼辦,的。”從這點上，他说，“我很是推重马云，他對企業文化的细节很是注重，手腕也很是高超。好比，他有混名，風清扬。”
阿段提到了马云和混名，阿里巴巴的混名是一個刺眼的存在。
马云：混名風清扬，原阿里巴巴董事局主席；
张勇：混名逍遥子，阿里巴巴團體首席履行官；
邵晓锋：混名郭靖，原阿里巴巴團體首席危害官；
董本洪：混名张無忌，阿里巴巴團體首席市場官；
倪行军：混名苗人凤，付出宝中國董事长······
阿里巴巴的混名制有3個特色：
同等，侠义感實足：你是風清扬，我就是逍遥子，你是洪七公，我就是虚云，说不上谁比谁超過跨過一头。創業期探究問题来畅所欲言，谁對听谁的。合适那時互联網創始時代的江湖气，能鼓励這帮草泽英雄玩命干。
自成系统：阿里巴巴的員工混名，開初根基都出自金庸的小说，同一成串。公司内部厅室和部分也颇具“江湖味”：钻研部分叫“达摩院”，马云的辦公室叫“桃花島”，公司集會室称“光亮頂”，與混名相得益彰，自成體系。
自選：混名都是團隊成員自選、而非分派。員工有自立性，本身選的名称，本身喜好，也愿意傳布。 |
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發表於 2024-6-4 16:44:27
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