性别歧视?维珍航空男女員工薪酬差距达51%!

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维珍航空(Virgin Atlantic)員工的性别薪酬差距已扩展至51.6%，跨越天下均匀程度的三分之一，但该航空公司暗示，疫情，特别是員工休假的影响，紧张扭曲了2020/2021咽炎貼,年度的数据。

性别工資差距不该该與不服等工資相混同，不服等工資指的是雇主為與女性做一样的事情的男性付出更高的工資，這类做法在英國事违法的。

据同等支票貼現,人权委員會称，性别工資差距是指劳動力中男女的均匀工資差距。員工人数跨越250人的企業每一年都必需计较并颁布性别收入差距，以缩小男女收入差距。

维珍航空陈述称，男女時薪差距中值為51.6%，而易捷航空和英國航空的差别中值别離為17.3%和37%。

只有瑞安航空的性别薪酬差距更大，跨越68%。英國的均匀程度仅為15%。在维珍大西洋的最低工資員工中，女性員工占75%以上，而易捷航空和英國航空的這一比例别離為56%和43.5%。

傳统上，航空業的性别薪酬差距大于均匀程度的重要缘由之一是，绝大大都高薪飛翔員是男性，而占航空公司事情职員大部門的低薪空乘职員主如果女性。

航空公司的高管职位也依然重要由男性独霸。

维珍航空公司首席人力官霍林斯沃斯评論道：“曩昔两年的成果紧张遭到疫情的影响，没有反應出周全环境。”