孕期員工拒绝出差,公司:旅遊积极出差就喊累,别来上班了

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闫丽（假名）2016年7月入职某公司，公司跟她签定了無固按期限劳動合同，工資是每個月3000元加項目奖金。

公司的重要营業是都會交通计划與設計，闫丽的事情是現場勘驗查询拜访、體例陈述、跟進項目等，由于不少項目在外埠，以是闫丽必要常常出差。

2019年3月，闫丽查抄出有身，公司通晓後就没有再放置她到外埠出差去跟進項目，把她的事情都放置在公司内，事情量也比孕前要低一些。

2019年7月11日，公司想放置闫丽去一個項目標現場事情（車程四、5個小時），在扣問她定見時，她暗示近来太累必要苏息，并提出了替换方案，但主管没有采用。

公司公布事情行程後，闫丽没有提出贰言，但當其别人動身時闫丽却没有参加，公司终极只能找了此外两小我替换闫丽去了項目現場。

公司認為闫丽的举動拖累了事情過程，造成為了不良影响。

7月19日，公司放置闫丽到一個項目標現場加入评审（車程6小時），闫丽是這個項目標主體例职員，本應到會。

闫丽收到通知後，對新同事朱某举行引导和培训後，放置朱某取代她到現場参會。

公司認為她這类自行放置别人替换開會的做法很是不當，而且公司認為闫丽以其有身為由少做治療慢性咽喉炎方法,了不少事情，但對項目奖金却请求一分很多，公司组织的團體遊览也是热忱不减，她就是托故回绝公司合法的事情放置。

公司《thermage FLX,員工手册》划定：員工两次不平從事情放置或這完不可事情使命的，属于可以消除劳動合同的紧张违遊记為。

随後公司以闫丽两次回绝公司合法的事情放置，紧张违背公司规章軌制為由，與其消除劳動合同。

闫丽申请劳動仲裁，请求公司向其付出項目奖金、年關奖、违法消除劳動瓜葛补偿等。

因仲裁機構以跨越45日仍未审结為由闭幕仲裁步伐，她便向法院提告状讼。

按照规章軌制消除劳動合同的，理當以劳動者紧张违纪的為限。

固然公司划定两次不平從事情放置或完成事情使命的，可以消除劳動合同，但闫丽正在孕期，依照法令划定，公司理當酌情减轻其事情量。

公司放置给闫丽的事情并不是具备不成替换性，因闫丽有身不肯意远程跋涉合适常理，闫丽固然两次未能加入公司放置的出差的事情，但其都能踊跃沟通後提出替换方案由其别人員加入，後续亦未產生其他不良後果，故公司認定其紧张违纪的来由和根据不充實，其消除與闫丽的劳動瓜葛组成實體违法。

终极法院裁决：公司付出闫丽违法消除劳動瓜葛补偿金91490元，加之項目提成、年關奖等总计202686元。

員工回绝事情放置，企業辞退的要點：

一、軌制划定：不平從事情放置不克不及作為消除合同的直接根据，只能經由過程軌制划定，以紧张违背规章軌制消除合同；

二、本职相干：企業放置的事情理當與員工的本职事情相干，放置與員工本职事情無關的事變，員工可以抗痘肥皂,回绝，不算是违遊记為。

三、回绝原因：員工回绝事情放置是不是有合法来由，無端回绝合法事情放置，才能算是违遊记為，有身了回绝出差远程跋涉合适常理。

四、進程成果：員工因故回绝了公司放置的事情，但给出了替换方案或放置了其别人去，没有造成不良後果，不组成紧张违纪。