20年老員工病假“旅遊”被公司解雇,劳動仲裁判决被法院驳回

admin

“带孩子去海南，孩子暑假没人看”2019年7月，糊口在北迷你電動縫紉機,京的一男人两次向公司申请年休假被拒。以後他提交了一份診断為“头晕颈椎病举措未便”的病例，遗言為“卧床苏息”。因而美白淡斑精華液,公司批了病假。

但公司發明其病假時代跑去了海南壯陽藥,，德律風對立中，男人坚称本身在家養病，没有遊览。同年8月，公司對其提出消除劳動瓜葛。据悉，男人是该公司20年的老員工。

两邊產生劳動争议，男人申请仲裁。仲裁成果：公司付出男人补偿金618066.95元，两邊不平判决均上诉。男人主意他是去養病而非遊览。

法院認為，男人病假時代前去海南，在公司核實环境時亦報告在家疗養；其举動與病假的醫嘱相悖，违反诚信原则和劳動规律，認定公司系正當消除劳動合同，無需补偿。