公司旅遊受伤:法律如何界定“工作”與“福利”

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公司组织遊览勾當是不是属于工伤，必要按照详细环境和相干法令律例来果断。按照《工伤保險條例》第十四條第五項划定，若是員工在因工外出時代，因為事情缘由遭到危險，理當認定為工伤。這象征着若是公司组织的遊览勾當被视為事情的一部門，或作為員工福利與事情有本色接洽，瘦肚子茶飲電鑽工具箱,,那末在该勾當中受伤可能被認定為工伤。

比方，若是遊览勾當是由公司组织并承當經费，作為員工的一項福利待遇，而且勾當自己與員工身份有本色接洽粉刺痤瘡滾珠,，那末員工在勾當中受伤可以视為因工外出受伤。此外，若是遊览勾當是公司同一放置，受公司辦理，由公司承當用度，那末加入此类團建勾當可以视為事情時候、事情地址及事情职责的公道延长，属于因工外出受伤認定為工伤的情景。

但是，若是遊览勾當是志愿性子的，小我承當用度，而且勾當與事情無關，那末在勾當中受伤可能不會被認定為工伤。详细环境必要連系勾當的性子、组织方法、用度承當和受伤員工的详细举動等身分举行综合果断。

是以，是不是属于工伤其實不是一律而論的，必要按照現實环境和法令划定举行详细阐發。

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