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員工病假飛往海南遭解雇,要求公司赔偿近62万:我是去養病,没旅遊

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發表於 2024-6-4 17:26:26 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
据重庆晨報動静,疗養休假是法令付與劳動者的权力,劳動者有权自行行使、安排,别人包含用人单元都無权干與。

但是,實践中却洗臉液體皂,有打工人抱着荣幸生理,请病假外出遊览,单元發明後能解雇吗?北燒燙傷治療京一家科技公司員工许某某還真這麼干了。他以“头晕颈椎病举措未便”需“卧床静養”為由,向带领请了14天病假後却跑到海南。

但是,世上哪有“不通風的墙”。他現身海南機場的動静被人告诉了单元带领。因而,公司怒了,以其病假時代外出遊览,有违诚信等為由消除劳動瓜葛。不外,该員工宣称本身不是遊览而是去養病,并请求公司补偿近62万。法院會支撑他吗?一块兒来看看。

宣称在北京養病却去海南

据中國裁判文书網官網表露的民事裁决书显示,许某某,家住北京市东城區,1998年7月13日入职北京某科技公司,月工資為1.3万元摆布。

2019年7月11日,许某某申请2019年7月22日、7月29日至8月2日、8月5日至8月9日、8月12日至8月16日年休假,被回绝。

2019年7月11日,许某某與部分司理景某的德律風灌音显示:

景某:“我看你有一個告假申请啊?”

许某某:“對,我筹备,孩子放假了,筹备看孩子在家,带他出去玩。”

景某:“那是辦事部的事變,咱們GSS必定得去人的。”

许某某:“我下個星期没問题,但再下星期不可,我連機票都订好了。”

減肥飲料,许某某:“由于带孩子到,我機票都订好了,带孩子去海南,看孩子去,那怎样辦?孩子放暑假没人看,那怎样辦?”……。

2019年7月12日,许某某反复申请上述時代年休假,再次被回绝。

2019年7月18日,许某某申请7月18日至7月31日病假,其提交北京某病院門診電子病历、診断证實书复印件等显示,診断為“头晕颈椎病举措未便”等,醫嘱為“卧床静養,颈部功效熬炼”等。因而,公司核准了其2019年7月18日至7月31日的病假14天。

不外,讓公司大跌眼镜的是,公司發明许某某在病假時代現實上没在北京家里疗養,而是跑去了海南。

2019年8月21日,部分司理景某與许某某德律風灌音显示:

景某:“那你生病那段時候,你是在哪苏息的呢?”

许某某:“在家啊。”

景某:“在北京是吧?”

许某某:“在家啊,對啊。”

景某:“我收到動静,有人说在海南機場看到你了,和你适才说的,你在北京看病,這個是纷歧致的。”

许某某:“……你跟我说這個,你怎样没说在美國瞥見我呀,對吧?你跟我说這個有甚麼用啊?我奉告你我病了,我也没遊览,我就是在家養病,我奉告你。”

景某:“那也就是说,你是在北京,對吧?是没有去過海南的,對吗?”

许某某:“……我就奉告八里馬桶不通,你,我在家養病,并且我遵醫嘱,在家養病。……”

景某:“是明白有人奉告我在海南有看到你。”

许某某:“你讓那人,你说谁?谁?你说,我跟他對证,好吧?你别跟我说這個。”……。

2019年8月23日,公司以许某某病假時代外出遊览属于“讹诈、不诚笃”组成紧张违纪、有违诚笃信誉等為由提出消除劳動瓜葛,两邊劳動瓜葛于當日消除。

對此,两邊產生劳動争议。

因而,许某某向北京市向阳仲裁委申请仲裁。向阳仲裁委作出判决:公司付出许某某违法消除劳動瓜葛补偿金618066.95元。但是,许某某、公司不平判决成果,均向北京市向阳區人民法院提告状讼。

法院:公司正當,無需补偿

一审庭审中,许某某暗示,于2019年7月20日從北京乘飛機前去海口,于2019年8月4日從海口乘飛機至天津,後從天津乘高铁返回北京,但主意其是去海南養病而非遊览,不存在“讹诈、不诚笃”而组成紧张违背公司规章軌制的情景。

北京市向阳區人民法院認為,劳動者紧张违背用人单元规章軌制的,用人单元可以消除劳動瓜葛;诚笃信誉原则不单是劳動者應予固守的社會臉部去角質霜,公德,并且是用人单元與劳動者依法創建和實行劳動瓜葛的根本;劳動者在劳動瓜葛存续時代,因得病必要苏息,應以醫疗機構出具的診断证實及病假條等為根据;劳動者休假時代的举動應與其告假事由符合。法院查询拜访显示,许某某确于2019年7月20日至8月4日時代前去海南,系乘飛機前去,後乘飛機、高铁經過天津返京。

連系证据显示,法院認為現無证据证實许某某存在必要前去外埠@疗%V9672%養或醫%J4846%治@的需要性,按照许某某此前自述及告假情节,公司有来由質疑许某某请病假的目標并不是@疗%V9672%養或醫%J4846%治@,许某某在公司向其领會环境時回绝供给真實信息,有违诚笃信誉和规章軌制,公司以紧张违背规章軌制為由消除两邊劳動瓜葛有究竟根据,属正當消除,故公司無需付出许某某违法消除两邊劳動瓜葛补偿金。

综上,法院裁决公司無需付出许某某违法消除劳動瓜葛补偿金618066.95元。

但是,许某某仍是不平,因而向北京市第三中级人民法院上诉,哀求改判公司付出许某某违法消除劳動瓜葛补偿金618066.95元。并给出来由:病院出具了診断证實及得病疗養14天的醫嘱,疗養休假是法令付與劳動者的权力,劳動者有权自行行使、安排,别人包含用人单元都無权干與。

二审中,许某某承認其于2019年7月18日以颈椎病為由申请14日病假,後于该時代前去海南,但主意其于海南具有衡宇,系在正當小我居處中依照醫嘱举行疗養,并不是遊览,不存在讹诈欺骗病假的举動;且许某某因事情得了职業病,海南的情况亦有益于减缓许某某的相干症状。

北京市第三中级人民法院認為,许某某申请14天病假,来由為因颈椎病需疗養,但其于该時代转乘多種交通东西前去海南,在公司向其核實环境時亦報告本人在家疗養,按照糊口知識,可以看出许某某的举動與其申请病假的颈椎病醫嘱相悖,违反诚信原则和根基劳動规律。

许某某虽称其因事情得了肺部症状,前去海南本身家中休養有益于肺部病情减缓,但许某某申请病假的来由并不是關于肺部症状的診断书和醫嘱,一审法院認定公司系正當消除两邊劳動合同并没有不妥,法院予以保持。

综上,二审裁决以下:驳回上诉,保持原判。
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